2012年度教师考核评优工作方案

为总结反思本年度工作，进行自身建设和自我完善，经学校研究决定开展2012年度总结、考核、评优工作。根据[孙中（2012—2013学年度）14号文]《孙家初中教师年度评优办法》，特制订如下工作方案。

一、组织领导

成立2012年度教职工考核评优工作领导小组：

组 长：周 宁

副组长：叶正虎、常科田、李 丽

组 员：刘兴宝、阚宏超、顾荣海、陈玉庆

二、工作过程

1. 完成个人总结：（12月12日前完成）

（1） 全体在编人员对自己一年来的德、能、勤、绩等主要情况进行个人总结。（12月10日前完成）

（2） 填写《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》（手写或打印）。（12月12日前完成）

2. 组内推荐（12月12日组内教研活动时完成）

（1） 个人在教研组或行政管理组进行述职，并进行组内推荐，按“加分标准”的得分推荐2-4人，总数应为全体的30%。

（2） 分组情况：见附件

（3） 各组将《江苏省事业单位工作人员年度考核登记表》和《推荐结果》在放学前报办公室。（12月12日完成）

3. 个人申报：被推荐人填写《年度评优申报表》（电子稿）。（12月17日前完成上报）

4. 学校审核：由评优工作领导小组，对申报的人员材料进行审核，根据“加分标准”打分，并按学科、管理兼顾的原则，确定评优候选人12名，并公示初步工作结果。（12月28日前完成审核、汇总、公示，公示至少2天）

5. 民主测评：在全体教职工大会上组织民主投票，满意率应达到投票数的75%以上。（12月28日教师会完成）

6. 确定人员：综合评比和民主测评情况，由领导小组最终确定评优人员名单。

7. 人员公示：学校对评选结果进行张榜公示，听取意见反馈，公示时间不少于三天。（元旦放假后）

三、注意事项

1. 原则上按总积分高低确定优秀教师人选，但应兼顾学科、兼顾不同岗位而定。

2. 凡有严重违反师德行为规范的、或被举报且查实的、或在全区被通报批评等行为的，一律取消评优资格。

3. 工作满三年以上（含）的在编在岗教职工有组内被推荐资格。

4. 全年因事、因病或其它法定假累计超过一个月不在岗的不能评优（公派除外）。

5. 校优指标为教职工总数的20%左右（约12人），区优（约10%）必须在校优中产生。

南京市孙家初级中学

2012年12月3日

注：相关电子稿在“\\192.168.1.230\共享文件\（校长办公室公示通知）\2012年度考核”中。